Au travail, un jeu de séduction avec un subordonné peut conduire au licenciement !
Pour un cadre, toute entreprise de séduction d’un salarié subordonné, même réciproque, admise par ce dernier,
est selon la justice une cause de licenciement, bien qu’il ne s’agisse pas de harcèlement sexuel.
Étant entré dans un jeu de séduction réciproque avec une salariée qu’il dirigeait, un chef d’équipe a été licencié. Après deux années d’échanges de SMS explicites avec une salariée qui, selon des collègues, « draguait ouvertement » son supérieur dans une « attitude provocatrice », les choses s’étaient envenimées le jour où la jeune femme s’en est plaint. S’autorisant des absences, ayant alors perdu une prime d’assiduité, elle a révélé les faits à la direction de l’entreprise en se déclarant victime de harcèlement sexuel.
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